გაეროს სტატისტიკის მიხედვით, 2021 წელს მსოფლიოში 65 წლის და უფროსი ასაკის მოსახლეობა 760 მილიონი იქნება, ხოლო 2050 წლისთვის ეს რიცხვი 1.6 მილიარდამდე გაიზრდება. ხანდაზმულთა მოვლის სოციალური ტვირთი მძიმეა და ხანდაზმულთა მომვლელ მუშაკებზე დიდი მოთხოვნაა.
შესაბამისი მონაცემები აჩვენებს, რომ ჩინეთში დაახლოებით 44 მილიონი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე და ნახევრად შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ხანდაზმული ადამიანია. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ხანდაზმულებსა და მომვლელებს შორის 3:1 განაწილების საერთაშორისო სტანდარტის თანახმად, საჭიროა მინიმუმ 14 მილიონი მომვლელი. თუმცა, ამჟამად, სხვადასხვა ხანდაზმულთა მოვლის დაწესებულებებში მომსახურე პერსონალის საერთო რაოდენობა 0.5 მილიონზე ნაკლებია, ხოლო სერტიფიცირებული პერსონალის რაოდენობა 20 000-ზე ნაკლები. მხოლოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე და ნახევრად შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ხანდაზმული მოსახლეობისთვის მედდების პერსონალის დიდი დეფიციტია. თუმცა, წინა ხაზის ხანდაზმულთა მოვლის დაწესებულებებში დასაქმებულთა ასაკი ზოგადად უფრო მაღალია. 45-დან 65 წლამდე ასაკის პერსონალი ხანდაზმულთა მოვლის მომსახურების გუნდის ძირითად ნაწილს წარმოადგენს. არსებობს ისეთი პრობლემები, როგორიცაა განათლების დაბალი დონე და პროფესიული ხარისხი. ამავდროულად, ისეთი პრობლემების გამო, როგორიცაა მაღალი შრომის ინტენსივობა, დაბალი ხელფასები და დაწინაურების ვიწრო სივრცე, ხანდაზმულთა მოვლის ინდუსტრია არ არის მიმზიდველი ახალგაზრდებისთვის და „მედდების დეფიციტის“ პრობლემა სულ უფრო თვალსაჩინო ხდება.
სინამდვილეში, კოლეჯის კურსდამთავრებულები და ექთნების სპეციალისტები კარიერის არჩევისას საერთოდ არ განიხილავენ ხანდაზმულთა მოვლასთან დაკავშირებულ კარიერას, ან მუშაობენ „დროებითი პოზიციის“ ან „გარდამავალი სამსახურის“ მენტალიტეტით. ისინი „იცვლიან სამსახურს“, როგორც კი სხვა შესაფერისი პოზიციები გამოჩნდება, რაც იწვევს ექთნებისა და სხვა მომსახურე პერსონალის მაღალ მობილობას და უკიდურესად არასტაბილურ პროფესიულ გუნდებს. უხერხული სიტუაციის წინაშე, როდესაც ახალგაზრდები არ სურთ მუშაობა და მოხუცებულთა თავშესაფრებში დიდი „ვაკანსია“ არსებობს, სამთავრობო უწყებებმა არა მხოლოდ უნდა გაზარდონ საჯაროობა და განათლება, არამედ დანერგონ პოლიტიკის სერია მათი წახალისებისა და ხელმძღვანელობისთვის, რათა შეიცვალოს ახალგაზრდების ტრადიციული კარიერული შერჩევის კონცეფციები; ამავდროულად, მათ უნდა შეძლონ ხანდაზმულთა მოვლის სპეციალისტების სოციალური სტატუსის გაუმჯობესებით და ხელფასებისა და შეღავათების დონის თანდათანობითი გაზრდით ახალგაზრდებისა და მაღალი ხარისხის ნიჭის მოზიდვა ხანდაზმულთა მოვლისა და მასთან დაკავშირებული ინდუსტრიების რიგებში.
მეორე მხრივ, ეროვნულ დონეზე რაც შეიძლება მალე უნდა შეიქმნას ხანდაზმულთა მოვლის სერვისების სპეციალისტებისთვის პროფესიული ტრენინგის სისტემა, უნდა დაჩქარდეს ხანდაზმულთა მოვლის სერვისებისთვის პროფესიონალი ნიჭიერი გუნდის ჩამოყალიბების საშუალოვადიანი და გრძელვადიანი გეგმების შემუშავება და კოლეჯებს, უნივერსიტეტებსა და საშუალო პროფესიულ სასწავლებლებს უნდა მიეცეთ მხარდაჭერა ხანდაზმულთა მოვლის სერვისებთან და მენეჯმენტთან დაკავშირებული სპეციალობებისა და კურსების დასამატებლად. ენერგიულად უნდა განვითარდეს მაღალი ხარისხის ნიჭიერი ადამიანები პროფესიონალ ხანდაზმულთა მოვლისა და მასთან დაკავშირებული ინდუსტრიების სფეროში. გარდა ამისა, უნდა შეიქმნას კარგი სოციალური გარემო ხანდაზმულთა მოვლის სფეროში ინოვაციებისა და მეწარმეობისთვის, გაიზარდოს ხანდაზმულთა მოვლის აღჭურვილობისა და ობიექტების მოდერნიზაცია და შეიცვალოს ტრადიციული მეთოდი, რომელიც მთლიანად ხელით მოვლაზეა დამოკიდებული.
საბოლოო ჯამში, ხანდაზმულთა მოვლის ინდუსტრიამ დროს უნდა აუწყოს ფეხი, სრულად გამოიყენოს თანამედროვე ტექნოლოგიები, აღჭურვილობა და საშუალებები და ხანდაზმულთა მოვლა ღირსეულ სამუშაოდ აქციოს მაღალი ტექნიკური შინაარსითა და მაღალი შემოსავლით. როდესაც ხანდაზმულთა მოვლა აღარ იქნება „ჭუჭყიანი სამუშაოს“ სინონიმი და მისი შემოსავალი და შეღავათები შედარებით უკეთესი იქნება, ვიდრე სხვა პროფესიების, უფრო და უფრო მეტი ახალგაზრდა მიიზიდავს ხანდაზმულთა მოვლის სამუშაოს და „ექთნების დეფიციტის“ პრობლემა ბუნებრივად გაქრება.
ხელოვნური ინტელექტის ტექნოლოგიების განვითარებასთან და განვითარებასთან ერთად, ბაზრის უზარმაზარმა პოტენციალმა განაპირობა ხანდაზმულთა ჯანმრთელობის სფეროში მედდების რობოტების ენერგიული განვითარება. ინტელექტუალური აღჭურვილობის საშუალებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ხანდაზმული ადამიანების გადაუდებელი მოვლის საჭიროებების ეფექტურად გადასაჭრელად, ტექნოლოგიების გამოყენება ადამიანური რესურსების გასათავისუფლებლად და მედდების მძიმე ტვირთის შესამსუბუქებლად.
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ხანდაზმული ადამიანებისთვის, რომლებიც მთელი წლის განმავლობაში წოლითი რეჟიმის ქვეშ არიან, დეფეკაცია ყოველთვის იყო...დიდი პრობლემაა. ხელით დამუშავება ხშირად მოითხოვს ისეთ ეტაპებს, როგორიცაა ტუალეტის გახსნა, დეფეკაციის გამოწვევა, გადაბრუნება, დალაგება და დასუფთავება, რასაც ნახევარ საათზე მეტი დრო სჭირდება. გარდა ამისა, ზოგიერთი ხანდაზმული ადამიანისთვის, რომლებიც გონებაზე არიან და ფიზიკურად შეზღუდული შესაძლებლობების მქონენი, მათი პირადი ცხოვრების ხელშეუხებლობა დაცულია. ტექნოლოგიური კვლევისა და განვითარების დიზაინის სახით, ჭკვიანი მედდის რობოტი ავტომატურად ამოიცნობს შარდსა და განავალს - უარყოფითი წნევის შეწოვას - თბილი წყლით გაწმენდას - თბილი ჰაერით გაშრობას. მთელი პროცესი არ შედის კონტაქტში ჭუჭყთან, რაც მოვლას სუფთას და მარტივს ხდის, მნიშვნელოვნად აუმჯობესებს მედდის ეფექტურობას და ინარჩუნებს ხანდაზმულთა ღირსებას.
ხანდაზმულ ადამიანებს, რომლებიც დიდი ხნის განმავლობაში წოლითი რეჟიმით იმყოფებიან, ასევე შეუძლიათ გამოიყენონ ინტელექტუალური მოსიარულე რობოტები, რათა ჯდომიდან ფეხზე მდგომ პოზიციაზე გადავიდნენ. მათ შეუძლიათ ნებისმიერ დროს წამოდგენ და ივარჯიშონ სხვების დახმარების გარეშე, რათა მიაღწიონ თვითპრევენციას და შეამცირონ ან თავიდან აიცილონ კუნთების ატროფია, ნაწოლები და ხანგრძლივი წოლითი რეჟიმით გამოწვეული ნაწოლები. ფიზიკური ფუნქციის დაქვეითება და კანის სხვა ინფექციების ალბათობა, რაც აუმჯობესებს ცხოვრების ხარისხს.
გარდა ამისა, არსებობს ინტელექტუალური დამხმარე პროდუქტების სერია მედდებისთვის, როგორიცაა პორტატული სააბაზანო აპარატები, რომლებიც საწოლს მიჯაჭვული ხანდაზმულებისთვის ბანაობის პრობლემების გადაჭრაში დაგეხმარებათ, მრავალფუნქციური ამწევი მოწყობილობები, რომლებიც ხანდაზმულებს საწოლში ადგომასა და დაწოლაში ეხმარება და ჭკვიანი სიგნალიზაციის საფენები, რომლებიც ხანგრძლივი წოლითი რეჟიმით გამოწვეული ნაწოლებისა და კანის წყლულების თავიდან ასაცილებლად გამოიყენება. საწოლს მიჯაჭვულ ხანდაზმულებო, შეამსუბუქეთ ხანდაზმულთა მოვლის ზეწოლა!
გამოქვეყნების დრო: 2024 წლის 29 იანვარი
